Serangan pada pokok

Gua tak tau sbb pe yang pokok tomato ceri mati....kalau nak dikatakan tak cukup siram pagi dan petang memang gua siram...kalau nak ckp tak cukup baja die mesti kuning dulu...tau-tau je pokok terus layu macam kita potong akar die...

Memang kecewa sangat-sangat la...mane tak nye ari-ari duk ngadap benda ni tau2 mati tanpa sebab...apa yang bermain difikiran gua ni mesti ade serangga yang attack pokok ni...memang die tak bagi peluang langsung...terus mati je pokok...

Yang terbaru pokok paling lebat dan banyak bunga ngn buah die...abis mati...kecewa beb...adehhh..dugaan tanam pokok la ni...gua masih la duk siasat ape la punca dia....

Baru je semalam tengok menghijau tapi ari ni terus layu...

Memang layu terus..

Antara pokok lain yang layu...abehhh sume...

Pokok ni saje gua biar dengan harapan boleh hidup semula...tapi.....

Tomato ceri terkini

Ini pula gua mau cerita pasal tomato ceri yang terkini skali..dimana tomato ceri gua dah mula mengeluar kan buah serta mula masak....memang sedap mata memandang...pokok tomato ceri ni agak tinggi dan memerlukan kayu penyokong untuk berdiri tegak.....kalau takda kayu sokong ketanah jua la jawab nya.....gua perlu membeli kayu penyokong dengan harga rm2.50 sebatang...mahal jugak la.....

Bunga pokok tomato ceri berwarna kuning

Diikuti dengan buah selepas ianya berbunga

Buah tomato yang masak akan kelihatan warna merah

Buah tomato ceri diambil pada waktu malam

Tomato ceri mempunyai size yang lebih kecil dari tomato biasa

Cili Merah terkini

Lama jugak gua tak update home garden ni...Dari pokok cili kepada pokok tomato ceri bersama tomato biasa...sudah lama menunggu...akhirnya hasilnya sudah dapat kurasa kan...walaupun tak banyak tapi sudah cukup untuk merasa penat lelah sendiri...cewahh.....


Tapi bagi post yang ni gua fokus untuk pokok cili merah gua...semua nya gua tanam sebanyak 22 pokok..susah jugak nak maintain sbb selalu kena serangan serangga perosak...sabo je la kalau nak jadi petani ni...hehehe...dugaan la katakan....

Cili merah yang sedang berbuah

Jari jemari diantara cili yang merah menyala

Cili yang belum masak

Pokok cili gua yang telah berbuah tapi tak la lebat sgt...

Bus mewah

Apabila kita dihantar untuk kerja outstation sudah semestinya kita perlu untuk ditaja sepenuhnya..xkan nak buat kerja company pun nak pakai duit sendiri....memang shilake la company tu...Gua telah dihantar ke Penang untuk outstation...dari situ gua dapat la rase Hotel 3 bintang....Sunway Hotel dekat penang....memang terbaik la bagi gua setakat ni...slalu dapat menginap dekat rumah tumpangan dan hotel murah saja....tu kalau pakai duit sendiri la...

Untuk transport pun gua memang nak naik yang best je...hehe..kata company support...teringin nak naik flight...tp akan daya gua bukan manager level...hanya manager saja boleh naik flight...tp kalau naik bus pun gua bantai yang high class la...pe lagi...memang menangkap la....tambang nye boleh tahan jugak la..kalau per trip dari penang pi KL dalam rm 75 camtu la...gua amik bus NICE...so NICE la...hehehe....Dalam perjalanan tu dorg ade bg makan...pastu setiap seat ade LCD kecik untuk kita tonton channel ape yang nak..tp ade dalam 5 channel saje...Tp ingt!! bukan Astro la..hahaha...ni just dorang play cd then kita pilih la nak cite ape...

Lapang dan selesa

Siap ada Screen LCD lagi untuk tengok movie

Set makanan yang disediakan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tidak perlu bodek untuk perlu mendapatkan tempat....

Article kali ini gua buat berdasarkan comment B. Sathianathan dalam akhbar...gua cukup suke ngn statement beliau tu..."Dalam bola sepak, kita tidak perlu bodek orang untuk mendapat tempat, sebaliknya untuk memaju- kan sukan ini, kita kena berterus terang,"

Jurulatih yang lantang bersuara..

Menang betul pun statement beliau tu...xyah la kita nak bodek untuk dapatkan sesuatu benda...biar orang nilai kita melalui kemampuan kita sendiri...dia juga masih mengkritik tahap profesional liga malaysia ni yang masih di tahap bawah...memang amat malu juga la nak mengaku liga bola sepak kita ni profesional...banyak lagi yang perlu di perbaiki terutama dari segi pengurusan pasukan yang amat teruk...yang paling ketara adalah campur tangan politik dalam sukan...memang f**k gile la benda ni...tu pasal gua benci politik nih!!...

Tak perlu campur aduk politik dalam sukan..

Politik ni bukan setakat ada dalam sukan malah berlaku di sekeliling kita...kt opis pun ada jugak politik ...memang cipan la benda ni...tu la sebab ramai orang cakap kalau nak berjaya kena pndai politik skit tak kira dalam apa yang kita buat...bodek ni pun salah satu daripadanya la...

Kenapa kita tak boleh tonjolkan kemampuan dan kebolehan sendiri...tanpa perlu menggunakan taktik bodoh untuk berjaya...

Berbalik pada B.sathianathan...pada gua dia ni sebenarnya bagus kalau nak manage team kebanggsaan..cuma emosi kena jaga...kalau ikutkan pada statement yang dia kuarkan masa kalah kepada UAE dulu  Liga Malaysia dengan mengatakan liga itu bukan bola sepak sebenar time tu memang die hangin gile kalah 5-0 ngn UAE...hahaha..tak leh control diri la time tu..

Tahap bola sepak negara masih di tahap lama..

Walaubagaimana pun pencapaian Sathia dalam menjulang Piala Malaysia untuk Kelantan adalah satu bukti yang menunjukan dia masih antara jurulatih terbaik...Apa pun pilihan gua tetap Azrai khor iaitu bekas jurulatih kedah untuk season 2007-2008...hahaha

Pencapaian Sathia Sebagai jurulatih

• Juara Pestabola Merdeka 2007
• Naib Juara Pesta Bola Merdeka 2008
• Naib Juara Piala Malaysia 2009 (Kelantan)
• Naib Juara Liga Super 2010 (Kelantan)
• Juara Piala Malaysia 2010 (Kelantan)

Staff tidak kekal...

Dalam sesuatu company kelancaran dan keuntungan terletak pada staff..ini adalah kerana staff adalah tulang belakang bagi sesuatu operasi company...tanpa staff mungkin agak lambat bg company untuk mencapai keuntungan....kita juga pernah dengar company yang di usaha hanya dengan tenaga owner...tp hanya dalam skop kerja yang kecil dan company yang kecil.....memang agak mustahil untuk mereka berjaya dengan hanya kerja seorang diri....

Dalam hal ini kepentingan dan kebajikan staff perlulah dijaga...mereka perlu dihargai....jangan lah bila mau berenti baru lah nak naikan gaji...kalau mereka tak berenti...bermakna gaji mereka hanya kekal hingga bila-bila..ini seperti mereka tidak dihargai...

Majikan tidak boleh memilih warna kulit dalam tahap level gaji...

Isu gaji paling banyak sekali timbul dalam sesuatu pertubuhan syarikat...kadang kali gaji dibayar lewat..elaun tidak dibayar...elaun tertangguh...kenapa ini berlaku??? Management company perlu peka terhadap masalah ini dimana mood dan prestasi staff akan menurun sekiranya perkara ini berlaku...kalau di tempat gua sendiri pun masalah ini berlaku...apa yang gua pelik kenapa pekerja tidak dihargai?? Mengapa owner company menggunakan stail kalau nak berenti just go on jela...kita cari orang baru...Pala hotak makcik die....die tak pikir yang prestasi operasi akan terbantut....kalau mereka hire orang baru....mereka perlu sediakan training mak nenek la....di situ akan menyebabkan masa terbuang....

Dah berbakul staff kutuk dan menyumpah bos mereka...mesti tersedak-sedak...

Orang yang terdahulu ada potensi mereka abaikan...ini lah pemikiran tokeh-tokeh!! bodoh!! belajar saja tinggi...tapi bodoh bertingkat....apa yang gua kesalkan mengapa perlu ada perkauman dalam pengurusan level gaji...seperti orang melayu ni tak boleh dipercayai...bukan semua melayu begitu...di sini gua tidak lah ingin menyentuh tentang perkauman...tapi tindakan tokeh tu sendiri yang menyebabkan orang kita terasa....



Hanya tahun ini sudah beberapa orang yang berpotensi tinggi dalam company sudah cabut...apa yang gua tau ketika hendak hantar surat resign baru la nak counter offer...memang tawar hari la staff tu...kenapa perlu berenti baru mau naik gaji....

Staff perlulah mematuhi segala peraturan

Dalam hal yang lain pekerja juga perlu menjaga tingkah laku mereka...mungkin kepercayaan majikan itu sudah kurang adalah disebabkan oleh disiplin staff itu sendiri..itu tidak salah sekiranya staff itu tidak diberikan kenaikan gaji berdasarkan oleh disiplin dia...