Staff tidak kekal...

Dalam sesuatu company kelancaran dan keuntungan terletak pada staff..ini adalah kerana staff adalah tulang belakang bagi sesuatu operasi company...tanpa staff mungkin agak lambat bg company untuk mencapai keuntungan....kita juga pernah dengar company yang di usaha hanya dengan tenaga owner...tp hanya dalam skop kerja yang kecil dan company yang kecil.....memang agak mustahil untuk mereka berjaya dengan hanya kerja seorang diri....

Dalam hal ini kepentingan dan kebajikan staff perlulah dijaga...mereka perlu dihargai....jangan lah bila mau berenti baru lah nak naikan gaji...kalau mereka tak berenti...bermakna gaji mereka hanya kekal hingga bila-bila..ini seperti mereka tidak dihargai...

Majikan tidak boleh memilih warna kulit dalam tahap level gaji...

Isu gaji paling banyak sekali timbul dalam sesuatu pertubuhan syarikat...kadang kali gaji dibayar lewat..elaun tidak dibayar...elaun tertangguh...kenapa ini berlaku??? Management company perlu peka terhadap masalah ini dimana mood dan prestasi staff akan menurun sekiranya perkara ini berlaku...kalau di tempat gua sendiri pun masalah ini berlaku...apa yang gua pelik kenapa pekerja tidak dihargai?? Mengapa owner company menggunakan stail kalau nak berenti just go on jela...kita cari orang baru...Pala hotak makcik die....die tak pikir yang prestasi operasi akan terbantut....kalau mereka hire orang baru....mereka perlu sediakan training mak nenek la....di situ akan menyebabkan masa terbuang....

Dah berbakul staff kutuk dan menyumpah bos mereka...mesti tersedak-sedak...

Orang yang terdahulu ada potensi mereka abaikan...ini lah pemikiran tokeh-tokeh!! bodoh!! belajar saja tinggi...tapi bodoh bertingkat....apa yang gua kesalkan mengapa perlu ada perkauman dalam pengurusan level gaji...seperti orang melayu ni tak boleh dipercayai...bukan semua melayu begitu...di sini gua tidak lah ingin menyentuh tentang perkauman...tapi tindakan tokeh tu sendiri yang menyebabkan orang kita terasa....



Hanya tahun ini sudah beberapa orang yang berpotensi tinggi dalam company sudah cabut...apa yang gua tau ketika hendak hantar surat resign baru la nak counter offer...memang tawar hari la staff tu...kenapa perlu berenti baru mau naik gaji....

Staff perlulah mematuhi segala peraturan

Dalam hal yang lain pekerja juga perlu menjaga tingkah laku mereka...mungkin kepercayaan majikan itu sudah kurang adalah disebabkan oleh disiplin staff itu sendiri..itu tidak salah sekiranya staff itu tidak diberikan kenaikan gaji berdasarkan oleh disiplin dia...